P2P平台被立案后工资要退还?律师:这四种情况例外

记者 郑菁菁 

赵占领指出,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,一次性裁员20人以上属于经济性裁员。用人单位因破产重整、生产经营严重困难、经营方式调整等原因可以进行经济性裁员,但需要履行法定程序:提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以执行裁员。陈一冰回怼恶评

在全球儿童网上安全现状问题上,赵厚麟谈到,据有关统计,当今全球15亿上网人口中儿童和青少年占绝对多数,且逐年上升,绝大部分儿童上网地点为家庭和学校。调查发现,上网儿童中高达60%以上的儿童每天去聊天室聊天,70%以上的儿童愿意通过在网上分享其家庭信息来换取物品和服务。每年有20%的上网儿童会成为把儿童作为犯罪对象的各类犯罪活动的牺牲品。医生拔大脑钢针

林军:上周正好周鸿祎来到深圳,我跟他交流这个问题,他的观点是这样的,他认为可能李开复离开对Google是坏事,这个观点我们再阐述一下,周鸿祎的观点认为一个公司需要leader,李开复在Google中国和他在微软中国的经历,因为他给我详细讲述过整个过程,基本是按照创始人的角色和角度去创建这两个公司,特别是他在沟通上,在跟中国和美国这两个国家之间的沟通,他花了很多精力,包括跟美国Google总部的人沟通,还有在中国他招募新Google员工的企业文化宣传和推动上,他基本是按创始人的角色做公司的推动,而且四年来,他身上带给Google的劲很强,他甚至已经成为Google中国的leader,这个leader离去,应该对整个Google,一个leader离去对于公司来说有很大。82年前的南京

生存与发展,好消息是信息化约等于科学发展观。我的感觉搞了这几年ERP风险蛮高,关键要创新,变革,有来自各种各样的阻力。我们目前主要机遇还是天将大任于斯人也,最后我也谈谈这几年总结了七大难点,七大误区和十大要诀。这个数字纯粹是偶然,但是我觉得办法总比困难多,一大难点目标明确但是很难精确,我们董事长这几年老问我ERP对我来说意味什么,我老躲着他老讲不清楚。第二领导重视但不认识,第三领导重视了,但是那些“诸侯”们都支持但是不参与。第三用户介入但不投入,他派一些虾兵蟹将来。第五商务消极但惹不起,第六顾问老问你怎么做但不教你怎么做。第七越通用的软件越不专用,所以你在跟用户谈的时候他们老说这个软件好,那个软件好,但是通用就不行了。七大误区业务项目管控化,其实搞ERP最重要是业务,慢慢到哪都要管控。其实,我认为最大价值就是支持业务。战略投入“费用化”就不解释了,精神劳动“物质化”,集成概念接口化,公担职责乙方化,进度质量“总包化”。十大要诀第一条还是天时地利人和要适宜,不到火候确实很难做。第二善于用领导,老说领导的知识最重要是让帮你坐台,给你做支撑。第三三军易求须得良将,第四投石问路流程梳理,用梳理流程的事投石问路一下让大家都认识一下。第五很重要,一分投入,一分回报,很多单位还想低投入高回报,没有这回事信息化很费钱,但是信息化回报又很高,你玩不起就别玩。你又玩又一点不大气是干不了信息化的。第六个远来的和僧要消除一个疑虑,最重要别人愿意陪你玩,你来一个大家认同的难度就小多了。第七个你要干的话首先要服务于业务,这样就会有人支持你,如果你是玩管控就不会支持你。第八信息搭台用户唱戏,第九数据质量决定成败。第十统一平台一劳永逸,这是我总结的十条,当靶子说的不对大家可以提出来,但是要把CIO这个话题挑起来大家都来讨论这个话题,谢谢各位!富兰克林四双

近日还有VR行业的开发者透露,HTC将会携Vive Pre(开发者版)于3月初在深圳举行VR开发者大会,届时HTC将会邀请VR行业的知名大佬以及数百名开发者参会。据悉,HTC将会准备数十个Vive体验间供开发者和媒体体验,这是继2015年12月的北京开发者大会之后又一次大规模的Vive开发者峰会,也是HTC Vive Pre首次在华大面积地供媒体、用户玩家和开发者体验。之前的北京开发者大会,HTC董事长王雪红亲自站台,还邀请到了来自合作伙伴Valve总经理兼游戏设计大师Chet Faliszek,万代南梦宫的游戏总监兼首席制作人Katsuhiro Harada等嘉宾助阵,现场一度出现一座难求的盛况。uzi输了

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